近年来，越来越多的企业开始倾向于招聘应届生，而非有工作经验的人才。这一现象引起了人们的广泛关注和热议。本文从企业角度、应届生角度、社会环境角度三个方面阐述了为什么有的企业只招应届生，探讨了这一现象的成因和影响，为求职者提供了有益的参考和建议。

一、企业角度

1.1 职业规划

很多大企业在招聘时注重应届生的职业规划，认为这类人才更加容易被企业培养成为未来的管理精英。应届生通常没有太多的工作经验和固定的职业观念，他们更愿意接受企业的培训和指导，更容易跟随企业文化与规范，更能为企业快速发展提供人才储备。

1.2 适应性

应届生通常更加年轻、充满活力、容易适应新环境，因此在企业发展初期招聘他们可以更快地适应企业文化，更容易适应企业的工作模式，更有可能在未来成为企业的中坚力量。

二、应届生角度

2.1 机会均等

应届生没有工作经验，但也没有职业歧视的影响，他们更有机会在职场中展现自己。如果企业能够提供更好的培训和晋升机会，应届生的职业发展可能会比有经验的人才更快。

2.2 薪酬待遇

由于缺乏工作经验，应届生的薪酬待遇通常比有经验的人才要低一些。但是对于一些没有工作经验的应届生来说，能够进入大公司工作也是一种机会，他们可以通过努力工作和学习，逐渐提高自己的薪酬待遇。

三、社会环境角度

3.1 教育体制

当前，中国教育体制下的学生大多数在校期间没有机会接受实践性教育，缺乏与职场接轨的机会。因此，应届生在职场中遇到的挑战和困难，通常也是由于教育体制的限制所导致的。

3.2 就业压力

由于社会竞争激烈，就业压力大，很多应届生都想在毕业后尽快就业。而有些企业也因为需要快速扩张，才会更倾向于招聘应届生，这也是一个重要的原因。

为什么有的企业只招应届生，是一个复杂的问题，需要从多个角度来分析和探讨。企业需要找到合适的人才，而应届生也需要找到合适的工作机会。只有在双方的共同努力下，才能实现双赢的局面。